派遣社員のメリットとデメリット

派遣会社を選ぼう

派遣会社の選び方の重要なポイントについてです。

派遣会社を選ぶ時には何を基準にしたら良いでしょうか。
まず第一に派遣会社、派遣先会社、派遣社員の３者の利益をバランスよく考えているかどうか、になります。
しかし、そんなことを言われても、どう判断したらいいか分からないです。
でも、大丈夫です。

派遣会社の選び方における具体的なチェックポイント、これをご紹介します。

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１．派遣会社の登録者数

登録者数をチェックします。
当たり前のことですが、信頼と実績がある派遣会社、人気がある派遣会社には、やはり登録する人が多くいます。
また登録者が多いということは、それだけ、様々なジャンルと種類業界からの求職があるということです。

２．多くの優良企業があるか

これも選び方における大切なポイントといえます。
優良企業からの求職がたくさんある、ということは、その派遣会社の信用があることだとも言えます。
ここは重要です。

３．教育体制が整っているか

スタッフの教育体制も派遣会社ｎ選び方において重要です。
面接時にしっかりと質問しましょう。
教育体制が整っている派遣会社は、学びながら、また技術を磨きながら、キャリアアップをしていくことができます。

４．派遣スタッフに対するフォロー

フォローもまた重要な点です。
派遣は、トラブルが発生する場合も意外とあります。
そのトラブルを、派遣会社が処理してくれるかどうかも重要です。
ほったらかしでは困りますよね。
トラブルへの対処でスタッフを大切にする会社かどうかが分かります。

５．事前説明

派遣会社の選び方で最も重要、言えるくらい大切なこと。
それは、働く条件や給与、働き方などを事前に説明してくれるかどうか、です。
働きだしてから、事前に聞かされていないような条件を言われたりするのは困ります。
問題ありですよね。
こういったことは基本的に派遣会社から言わなければいけないのですが、都合の悪いことは言わない、という担当者も稀にいるかもしれません。
質問事項をまとめておき面接時にしっかり聞きましょうね。

６．福利厚生

どのような保険に加入できるのか、ということも大切です。
しかし、それ以外にも、派遣スタッフをどう扱っているのかも知ることができます。
保険に加入したい方は必須の項目です。

以上のことなどをポイントに、あなたに合った派遣会社を選ぶようにしましょう。

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派遣会社の選び方について

派遣会社の選び方です。

もし、派遣会社で働こうと決めたとしても、どういう派遣会社を探せばいいかわからなかったりしますよね。
どこに登録すればいいかにホント、迷ってしまったりします。
最初はどうして良いか分からないものですよね。
働き方や仕事内容、条件など、自分に合った仕事ができる派遣会社を選ぶこと。
これが、充実した派遣生活を送るためのポイントとなりそうです。

そこで、大事になってくるのが、派遣会社の選び方ですよね。
選び方に失敗しないよう、まず次のことを考えてみてはいかがでしょうか？

●派遣で働く目的をはっきりさせる

どんな仕事（職種）で、どんな働き方をしたいのかを考えることはやはり大切です。
例えば、キャリアや経験を生かした仕事がしたいとか、または様々な職種や職場を経験したい場合。
キャリアカウンセリングなどのフォローアップ体制が整った派遣会社を探してみましょう。
専門技術を生かしたい場合であれば、その専門職種を扱うことを得意分野とする派遣会社を探しましょう。

また、未経験でも興味がある分野で働きたい！場合には、セミナーや研修制度が充実した派遣会社を探してみてはいかがでしょうか。

●希望する条件を明確にすること

時給や勤務地、派遣形態などが決まったら、いくつかの派遣会社をピックアップして比較してみましょう。

比較する際には派遣情報検索サイトを利用すると便利だと思います。

http://allabout.co.jp/career/careerhaken/subject/msubsub_scate04.htm

などを利用すると便利ですよね。

こうした選び方をして派遣会社が見つかったら、登録をしましょう。
登録は基本的に無料です。

ただし登録しただけでは、雇用関係は成立しません。ですから登録は1社だけでなく数社にしたほうがいいと思います。
複数社に登録しておけば、機会が増えると考えると良いと思います。
紹介される仕事の量も増え、選択の幅が広がりますよね。

また、次の仕事がなかなか紹介してもらえない場合など、収入が不安定になりやすいという派遣のデメリット。
これを回避するための防衛策にもなります。

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派遣会社の種類

派遣会社の種類についてです。

派遣会社にも様々な種類がありますよね。
希望する職種に強いところ、弱いところがあります。
ですから、それぞれの種類の特徴を理解しておくことも派遣会社を選ぶ際のポイントといえそうです。

・企業関連系派遣会社
企業の関連会社として創設された派遣会社です。
社会保険や福利厚生制度が充実していることが多いですね。
親会社、関連グループ企業への派遣に直結した情報を豊富に持っています。

・独立系派遣会社
どこの資本系列にも属さない派遣会社です。
日本の人材派遣ビジネスの草創期から事業を行ってきた企業も多いため。時代のニーズの変化に柔軟に対応して新しいフィールドを事業化するなど、幅広く活躍しています。

・外資系企業に強い派遣会社
外国企業の資本による派遣会社です。
外資系企業のビジネスシーンを熟知しているのが強み。
この種類の会社には、英会話はもちろん、貿易事務、米国の会計システムなどのスキルを持った派遣スタッフが多いのも特徴です。

・専門分野派遣会社
語学、金融、医療関連、バイオ、IT関係など、他の派遣会社ではあまり扱っていない専門分野での派遣が得意です。
この種類の会社には、大手派遣会社系列と単独経営の中小規模の派遣会社があります。
福利厚生については各社まちまちなようです。

・その他派遣会社
地元に密着した派遣会社や、上記に分類されない中小規模の派遣会社も多数あります。
選ぶときのポイントは会社の信頼性でしょうか。

上記以外にも、大手であるか中小であるかなどの差異があります。

大手の派遣会社であれば、仕事の情報量も豊富で、さらに研修制度やキャリアカウンセリングサービス、福利厚生も充実していることが多いようです。
福利厚生も重視したいですよね。

しかし、コーディネーター一人あたりが担当する派遣スタッフ数も多くなります。
フォローがあまり来ない、ということもあるかもしれません。

一方、小規模人材エージェントは地元密着。
登録者数が少ない分、時間をかけて相談に乗ってくれるかもしれませんね。

このように、派遣会社の種類によって待遇などに違いや特色があります。
派遣社員として働く場合には、このあたりをよく見極め、自分に合った派遣会社を選ぶようにしたいですね。

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派遣の種類について確認

派遣の仕事、派遣社員についてみています。

派遣社員として働く前に、派遣の種類を確認しておきましょう。
派遣には次の3つの形態があります。

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１．一般労働者派遣

最もポピュラーな派遣の種類がこの一般労働者派遣です。
派遣会社に事前に登録していた人が派遣先で働く形態です。

オフィス系の事務の仕事で多く見られる形態です。
一般労働者派遣では仕事を選べるという派遣ならではのメリットを最大限活かせます。
注意するべき雇用関係ですが、派遣会社との雇用関係は、派遣先での仕事が開始されたときに発生し、仕事が終了した時点で終了、となります。

２．特定労働者派遣

特定労働者派遣は設計、開発、IT技術系など比較的専門性の高い職種で多く見られる派遣形態です。
派遣会社の社員のみを派遣する形態です。

この特定労働者派遣の労働者は、派遣先で働くことを前提に、派遣会社に入社します。
派遣先が決まっていないときでも、派遣元である派遣会社に雇用されているため、安定した収入を得ることができることになります。

３．紹介予定派遣

紹介予定派遣は企業に直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト・パート）されることを予定したうえで派遣で働く形態です。
正社員の仕事を期待しているが、見つからない人は、多くがやはり紹介予定派遣で働くことを希望しているようです。

派遣で働く期間は、最長6カ月です。

派遣期間を終了した時点で派遣スタッフと派遣先企業の双方が希望すれば、派遣先企業に雇用される仕組みです。
紹介予定派遣として働くことで、企業側と採用されるスタッフが、双方で転職のミスマッチを減少させることができるため、このシステムを積極的に利用する企業も増えているようです。

以上3つの種類、どの派遣の種類がいいか、自分がやりたい職種や自分のライフスタイルなどを考慮して、自分の希望に合った働き方を選ぶようにしたいですね。

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派遣の仕事と期間について

派遣法についてメモしています。

派遣社員として働くのであれば、派遣法について知っておくことは大切です。
派遣でできる仕事は法律で定められているからです。

現在のところ、港湾運送、建設、警備、医療など（紹介予定派遣は可など例外あり）を除いて、ほとんどの職種で派遣として働くことができるようになっています。
昔は派遣として働けるのは本当に限られた職種でした。

派遣で働ける職種を大きく分けると２つになります。

まず1つ目は、法律で定められている専門26業務の職種。
そして、自由化業務（専門26業務以外）の職種の2つに分類されます。

専門26業務の派遣には受入期間に制限はありません。

自由化業務の派遣では原則として1年、法律で定められています。注意が必要ですね。
しかし、派遣先が1年を超える派遣スタッフの受入を希望する場合は、最長で3年までは可能ということです。

また、これまで１年のみ受入可能だった製造業務。
こちらに関しても、2007年3月から変更となり、最長で3年間の受入が法律の改正によって可能になっています。
しかし、紹介予定派遣についてだけは、専門26業務、自由化業務ともに、上限は6カ月と定められています。

とりあえず何も考えずに派遣社員として働く、というのではなくて、派遣の仕事で契約を結ぶ際、自分の選んだ仕事がどちらに該当するのか。
自由化業務なのか、それとも専門26業務に入るのか、を理解しておくことが大切だと思います。

専門26業務か自由化業務かという判断は、契約書類の内容と実際の勤務の内容から実態に即して判断されます。

ですから、就業条件明示書、労働条件通知書などは大切に保管しておきましょうね。

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労働者派遣法について

労働者派遣法を知ることも、自分たちの権利を守る上で大切なことかもしれません。
派遣として働くなら、ですね。

派遣に関する法律である「労働者派遣法」。
これは正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。

長いですね。

正直、覚えられませんので、略して「派遣法」とも呼ばれています。
こっちの方が簡単に覚えられますね。

この法律、派遣法はどうして制定されたかというと、労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るためが背景にあります。
制定されたのは1985年。
翌年から施行されました。

「労働者派遣法」という法律により、それまでは間接的に人を働かせることが禁止されていました。
しかし、当時、専門性の高い13業務だけに限り、人材の派遣が認められるようになりました。

非常に大きなインパクトを持って受け止められました。

これにより、派遣元・派遣先の2者に一定の法律義務が課せられるようになったのです。

その後、労働者派遣法は拡大、1996年に専門性の強い26職種までが人材の派遣が認められることになります。
1999年の改正ではさらに建設、警備、製造、医療などを除いた職種が認められました。
非常に大きな変革と言っても良いかもしれません。

2006年3月に施行された法改正。
このときには1年に制限されていた派遣期間が最高3年まで延長することが可能になりました。
また、それだけではなく、製造業務の派遣も解禁となり、規制の自由化がさらに進むことに。

2007年4月1日の改正では、派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められました。

派遣法もどんどん変わってきているのですね。

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